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尚纬股份工会介绍
浏览次数:524发布时间:2019-12-18


       尚纬股份有限公司工会委员会创建于2003年7月,下设“经费审查委员会”、“女职工委员会”、“劳动保障监督检查委员会”等职能组织和8个工会小组,员工入会率100%。目前,公司工会在党委及上级工会的领导下,全面履行组织职能,推进阳光工程、纽带工程、关爱工程、文化工程“四大工程”建设,提升工会工作透明度、信任度、满意度、参与度“四度能力”水平,获得四川省总工会颁发的“四川省职工教育培育示范点”等荣誉称号,有力促进了企业健康和谐发展。
        一、打造阳光工程,保障员工合法权益,提升工作“透明度”
        一是维护职工权益。根据《公司法》、《劳动合同法》、《社会权益保障法》等法律法规要求,保证员工劳动合同签订率100%;并按时代表代表员工与公司签订集体合同,监督企业为每个员工办理五险一金;同时,积极组织员工进行法律法规培训,普及劳动保护权益等方面知识。
       二是落实“厂务公开”方针。公司工会先后开辟通知、公告、管理、考核等信息公告栏,借助官方网站、微信、微博等民主管理自媒体平台,多种渠道、多种形式公开员工关注的热点、难点、焦点问题。
       二、打造纽带工程,保障劳动关系和谐,提升工作“信任度”
       公司工会积极发挥纽带作用,促进企业发展目标与员工利益目标协调一致,充分调动广大员工投身企业建设的积极性,为企业发展提供了坚实的基础保证。
       一是坚持贯彻 “职代会”制度。每年年初公司工会牵头组织召开全体员工大会,每个季度召开员工代表大会,充分尊重和咨询员工代表的权利和意愿,广泛征集员工代表合理化建议,做到件件有答复,事事有回音。
       二是持续开拓员工福利。公司工会推动企业先后建设了餐厅、停车场、培训室等公共场所,投入60多万元购买了两辆上下班接送车。2018年,为丰富员工生活,公司工会发起建设两大数字化影院,分别容纳100和500人,实现员工影院式观影体验,大大提升员工幸福感。同时新建一栋员工宿舍楼,改善员工住宿条件。
       三是协调问题诉求。2018年开始,公司工会与人力资源部门合作,深入推进绩效考核向公司食堂、住宿等后勤服务延伸,及时掌握员工“衣食住行”需求变化,并监督相关部门进行改善和改进。
       三、打造关爱工程,建设生活工作之家,提升工作“满意度”
       为了让员工感受到家一般的温暖,公司工会积极关注关心员工工作和生活,不断提升福利水平,积极组织各类文体活动,让员工享受到亲朋式的服务。
       一是坚持感恩基金。公司年均投入30余万元用于发放员工春节、中秋节、妇女节等节日福利,年均投入近12万元用于员工结婚生子、生病住院、至亲病故期间慰问。同时2018年工会组织开展尚纬公司第一届家庭日活动,邀请员工家属与子女在公司进行亲子活动,充分让员工家属更了解公司,了解员工工作环境,紧紧维系公司与员工家属之间纽带。
       二是鼓励敬孝行为。按制度规定,在员工父母70周岁以上整十岁生日时,发放1280元的贺寿礼金,并给员工安排五天敬孝假,定期组织慰问员工父母,发放大礼包等敬孝礼品和贺岁礼金。并于2018年11月4日-5日组织母亲游览活动,邀请员工陪同母亲前往峨眉山、乐山大佛游览,促进子女与母亲沟通,传承孝道文化。
       三是成立“运动俱乐部”。由工会牵头、人力资源部定期组织员工开展羽毛球、乒乓球、篮球及迷你马拉松赛,并不定期开展绿心路”寻宝“等团建活动,促进公司团队建设同时,丰富员工生活,提升员工满意度。
       四、打造文化工程,增强创新发展活力,提升工作“参与度”
       公司工会充分发挥组织优势,积极打造特色文化的窗口和阵地,为企业感恩文化、创新文化、工匠文化的建立和形成发挥了重要作用,为企业发展不断注入新的活力。
        一是营造感恩文化。公司工会在企业中倡导树立“感恩、善念、包容、幸福”理念,建立《员工见义勇为奖励办法》等特色制度,广泛开展慰问孤寡老人、贫困家庭等公益活动。
        二是健全创新改善机制。公司建立了完善的创新改善提案机制。公司员工年均提出提案200项以上,在控本增效,管理提升等方面贡献巨大。
        三是组织各类公益活动,鼓励员工积极参与。2018年,公司工会成功策划组织“送温暖”捐衣捐物、无偿献血、美姑县精准扶贫等公益活动,承担企业社会责任。
        新时期下,公司工会将始终服务于党的中心工作,把握大局,转变观念,适应新形势对工会工作的要求,团结和动员广大员工,为推动企业持续健康发展作出积极的贡献。